Doch was ist Malware bzw. Ransomware und welche Unternehmen sind genau betroffen? Besteht tatsächlich eine ernstzunehmende Gefahr? Wie können sich Unternehmen davor schützen? Die Antworten auf diese häufig aufkommenden Fragen sind erschreckend, aber zugleich einleuchtend.

Was versteht man unter Malware und Ransomware?

Malware (engl. „Schadsoftware“) ist der Überbegriff für jegliche Art von Schadprogrammen. Darunter fällt auch Ransomware, die eingesetzt wird, um sämtliche Daten des Opfers zu verschlüsseln, sodass der Nutzer keinen Zugriff mehr darauf hat. Durch eine Nachricht erhält man eine Lösegeldforderung, die eine Entschlüsselung nach erfolgreicher Zahlung (meist in virtueller Währung wie Bitcoin) verspricht. Eine Garantie, dass durch die Bezahlung tatsächlich eine Entschlüsselung erfolgt und nicht eine weitere Erpressung nach sich zieht, gibt es nicht. Die Angreifer drohen bei einer verspäteten oder nicht erfolgten Zahlung, die Daten für immer zu löschen – wobei seit neuestem sogar mit einer Veröffentlichung der sensiblen Daten gedroht wird.

Welche Unternehmen sind gefährdet?

Prinzipiell gilt: Unternehmen mit mangelnden Sicherheitsvorkehrungen ermöglichen den Cyberkriminellen ein leichtes Spiel und werden entsprechend oft bevorzugt. Faktoren wie die Unternehmensgröße oder -umsatz spielen bei der Auswahl fast keine Rolle – somit ist jede Firma potentiell der Gefahr von Ransomware-Angriffen ausgesetzt. Ein großer Irrtum ist der Glaube, dass keine Gefahr besteht, da keine wichtigen Daten vorhanden sind. Der Fehler: Jedes noch so kleine Unternehmen speichert Kundendaten, Rechnungen, Kontodaten, Mitarbeiterdaten etc. Sollten diese Daten durch einen Ransomware-Angriff verschlüsselt werden, so kann das Unternehmen nicht mehr darauf zugreifen. Aufträge können nicht abgewickelt, Rechnungen nicht erstellt, Bestellungen nicht abgegeben werden – um nur einige Beispiele zu nennen. Kurz: Nichts geht mehr – und das kostet in vielerlei Hinsicht Geld. Neben Betriebsausfallkosten und eventueller Schadensersatzforderungen kann unter Umständen auch eine Bußgeldzahlung hinzukommen. Schlimmstenfalls muss das geforderte Lösegeld bezahlt werden. Aber auch die Reputation eines Unternehmens kann langfristig durch einen Ausfall leiden.

Wurden zuvor keine Sicherheitsmaßnahmen getroffen, wie z.B. ein Backup der Daten, so bleibt manchmal der einzige Ausweg die Zahlung der Lösegeldforderung. Die Summe variiert von Fall zu Fall, ist aber meistens finanziell sehr belastend. Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen können sich die geforderte Summe fast gar nicht leisten – somit stellt ein Cyberangriff bei unzureichender IT Sicherheit Unternehmen vor folgenschwere Probleme.

Erschreckende Entwicklungen in Deutschland

Die Bitkom Studie 2021 kommt auf ein Ergebnis von 88 % aller deutschen Unternehmen, die von Malware-Angriffen betroffen sind bzw. waren. Dem AV-Test Institut zufolge hat sich die Anzahl an Malware seit 2016 mehr als verdoppelt – heute gibt es insgesamt etwa 1283,12 Millionen Schadprogramme und täglich kommen 450.000 neue Varianten hinzu. Dieser Anstieg spiegelt sich auch im Ausmaß der durch Angriffe entstandenen finanzielle Schäden wieder: Momentan spricht man in Deutschland von 223 Milliarden Euro wirtschaftlicher Schäden pro Jahr – im Vergleich zu 103 Milliarden Euro in 2018/2019 hat sich die Schadenssumme demnach auch hier mehr als verdoppelt. Neben finanziellen Schäden kommt es jedoch auch zu weiteren wirtschaftlichen Schäden, z.B. bei Produktionsprozessen, die teils existenzbedrohend sein können2 3. Laut Ergebnissen der Bitdefender Labs liegt Deutschland mit 7 % an gefundener Ransomware weltweit auf Platz 5, die USA liegt im Vergleich mit 30 % auf dem ersten Platz 4.

Schutzmaßnahmen und Hilfe im Notfall

Wichtig ist es in erster Linie, sich vor Ransomware zu schützen. Präventions- und Schutzmaßnahmen sollten aufgrund der möglichen hohen immateriellen Schäden mit Sorgfalt ausgewählt werden. Natürlich können eigene Schutzmaßnahmen schon hilfreich sein. Doch hinsichtlich der teils existenzbedrohenden Schäden durch einen Ransomware Angriff, wird eine professionelle Beratung bei der Wahl der richtigen Ausstattung sowie eine sinnvolle und korrekte Integration dringend empfohlen. Die DS Deutsche Systemhaus GmbH unterstützt seit mehr als 25 Jahren Unternehmen im Ausbau der IT Sicherheit und gilt daher als kompetenter Ansprechpartner für IT Sicherheitsmaßnahmen.

Sollte dennoch (oder aufgrund fehlender Schutzmaßnahmen) ein Angriff erfolgt sein, gilt es, richtig zu reagieren, um die Auswirkungen so gering wie möglich zu halten und die IT Systeme schnellstmöglich wieder zum Laufen zu bringen. Für solch einen Notfall steht die DS Consult + Compliance GmbH mit einem international erfahrenen Expertenteam aus u.a. IT Security Spezialisten und IT Forensikern bereit. Sie ergreifen Sofortmaßnahmen zur Behebung bzw. Eingrenzung des Schadens und übernehmen die gesamte Dokumentation und Beweisführung. Dies und weitere Leistungen (auch zur Prävention) werden Unternehmen im Ernstfall geboten.

Live Webinar: „Achtung Ransomware: Prävention und Verhalten im Notfall“

Da die Theorie wie in den meisten Fällen stark von der Praxis abweicht, bietet die DS Deutsch Systemhaus GmbH deshalb im November ein kostenloses Live Webinar zum Thema „Achtung Ransomware: Prävention und Verhalten im Notfall“ an. Ziel ist es, den Teilnehmer:innen bestmögliches Praxiswissen zu vermitteln: Angefangen bei der ausgehenden Gefahr von Ransomware sowie den typischen Angriffswegen der Täter, gefolgt von Maßnahmen zum Schutz und Prävention. Im Falle eines tatsächlichen Angriffs wird auch das richtige Verhalten im Notfall thematisiert. Die Veranstaltung findet am 17.11. sowie am 24.11. online statt. Mehr Informationen und die Anmeldung ist im Internet unter https://www.deutsche-systemhaus.eu/… zu finden.

¹ Informationstechnik, B. f. (21. 10 2021). BSI-Lagebericht 2021: Bedrohungslage angespannt bis kritisch. Von BSI Bund: https://www.bsi.bund.de/…
² Weber, A. (5. August 2021). Angriffsziel deutsche Wirtschaft: mehr als 220 Milliarden Euro Schaden pro Jahr. Von Bitkom Research: https://www.bitkom-research.de/…
³ Malware. (21. Oktober 2021). Von AV-TEST: https://www.av-test.org/…
⁴ Zugec, M. (29. September 2021). Bitdefender Threat Debrief | August 2021. Von Bitdefender: https://businessinsights.bitdefender.com/…

Die digitale Transformation bringt viele Chancen mit sich. Kostensenkung, Umsatzsteigerung, Kundenbindung, Wettbewerbsfähigkeit. etc. Um auch kleine und mittelständische Unternehmen dabei zu unterstützen, werden auf Bund- und Länderebene digitale Produkte, Prozesse, Dienstleistungen sowie die IT-Sicherheit finanziell gefördert.

Bundesweite Förderung – bis zu 16.500 Euro
Ein bundesweit geltendes Förderprogramm unterstützt gezielt den digitalen Wandel von KMUs der gewerblichen Wirtschaft und der Handwerksbetriebe. Für Beratungs- und Dienstleistungen der nachfolgenden Module erhalten sie einen staatlichen Zuschuss:

• Digitale Medien und Strategien
• Digitalisierung von Geschäftsprozessen
• Sicherheit von IT Systemen und IT Infrastrukturen
• Einrichtung von Home Office-Arbeitsplätzen

Eine Kombination der einzelnen Module ist möglich, allerdings ist bei jedem Modul – aufgrund des hohen Stellenwertes – eine Beratung zur IT Sicherheit Pflicht.

Förderberechtigt sind rechtlich selbständige Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft oder des Handwerks mit weniger als 100 Mitarbeitern, einem Vorjahresumsatz oder einer Vorjahresbilanzsumme von höchstens 20 Mio. Euro, mit einer Betriebsstätte oder Niederlassung in Deutschland und einer Förderfähigkeit nach der De-minimis-Verordnung.

Die Förderquote beträgt bis zu 50 % von 30 Beratertagen mit maximal 1.100 € pro Beratertag in einem Zeitraum von bis zu sechs Monaten – also bis zu 16.500 €! Ein Jahr nach Beendigung der Förderung kann eine erneute Förderung nach dieser Richtlinie beantragt werden.

Förderprogramme der Bundesländer
Auch einige Bundesländer bieten Fördertöpfe im Bereich der Digitalisierung. In Bayern erhält man beispielsweise einen Zuschuss für Dienstleistungen und zur Umsetzung notwendige Hard- und Software für

• die Entwicklung, Einführung oder Verbesserung von Produkten/Prozessen und Dienstleistungen durch Informations-/Kommunikationstechnologie (Software/Hardware) sowie Migration und Portierung von IT Systemen und IT Anwendungen im Unternehmen
• die Einführung oder Verbesserung der IT Sicherheit im Unternehmen

Davon können kleine und mittlere Unternehmen mit einer Betriebsstätte in Bayern profitieren. Sie erhalten bis zu 10.000 Euro für die Digitalisierung und IT Sicherheit, bis zu 50.000 Euro für besonders innovative Maßnahmen. In beiden Fällen beträgt der Fördersatz bei kleinen Unternehmen bis zu 50%, bei mittleren Unternehmen bis zu 30% der förderfähigen Ausgaben.

Rechenbeispiel – Sparpotential
Ob Beratung, Dienstleistung oder Produkte – Digitalisierungsprojekte werden durch staatliche Förderungen deutlich entlastet, wie man am Rechenbeispiel (siehe Grafik) erkennen kann. Besonders interessant ist die Möglichkeit die bundesweite sowie die regionale Förderung gemeinsam zu nutzen.

Beratung, Antragstellung und Umsetzung
Die in Schwandorf ansässige DS Group berät und unterstützt mit ihren beiden Unternehmen DS Deutsche Systemhaus GmbH und DS Consult + Compliance GmbH bei der Ausschöpfung der Förderungen. Neben einer ausführlichen Beratung übernehmen sie die Antragstellung sowie die Umsetzung der abgestimmten Digitalisierungsmaßnahmen. Das entlastet Unternehmen, da sie sich weder in die verschiedenen Förderungsmöglichkeiten einlesen, noch um die Formalitäten kümmern müssen. Da auch die Umsetzung des Digitalisierungsprojekts übernommen wird, erhalten Sie ein Komplettpaket aus einer Hand.

Den IT- und Datenschutzexperten der beiden Unternehmen ist bewusst, dass es gerade in kleineren Unternehmen oft an Zeit und Geld fehlt, um notwendige Umstellungen auf neue digitale Systeme und Geschäftsmodelle umzusetzen. Mit ihren Beratungs- Beantragungs- und Umsetzungsleistungen entlasten sie kleine und mittelständische Unternehmen und fördern die wichtige Digitalisierung.

Die technische (Grund-) Ausstattung eine Heimarbeitsplatzes

Nicht jeder Betrieb ist auf einen Heimarbeitsplatz eingestellt. Auch wenn die Art der Arbeit es erlaubt, prinzipiell von jedem Ort aus erledigt werden zu können, fehlt oftmals das technische Equipment oder das technische Know-how – in einigen Fällen beides. Je nach Unternehmensart kann die nötige Ausstattung für einen Heimarbeitsplatz variieren. Laut Torsten Engler, Abteilungsleiter Technik bei der DS Deutsche Systemhaus GmbH, stellen aber in aller Regel die folgenden Punkte die wichtigsten Kriterien dar, die ein uneingeschränktes Arbeiten ermöglichen, zugleich aber auch die IT Sicherheit gewährleisten:

Notebook, Zubehör & Software
Notebooks und Peripheriegeräte sowie die zum Arbeiten benötigte Software.

Sichere Verbindung
Sofern Mitarbeiter von zuhause aus Zugriff auf das Firmennetzwerk benötigen, sollte eine sichere Verbindung, wie z.B. Virtual Private Network (VPN) oder – je nach Anforderung – eine vergleichbare Lösung eingerichtet werden.

Kommunikation & Videokonferenz über eine Telefonanlage
Zur Not können Mitarbeiter ihr privates Telefon nutzen. Komfortabler und effektiver ist jedoch die Verwendung einer Telefonanlage, die im Wesentlichen folgende Vorteile bietet:

• Die Mitarbeiter können über die Unternehmens-Telefonanlage telefonieren und dabei ihre Büronummer signalisieren.
• Anrufe können an beliebigen Telefonen (z.B. auch Handy oder eigenes Festnetztelefon) entgegengenommen werden. Das Smartphone kann über eine App nahtlos eingebunden werden. Ebenso der Rechner per Software-Client.
• Man kann dem Mitarbeiter ein passendes Telefon zur Verfügung stellen, es reicht aber auch ein Headset, das an das Notebook angeschlossen wird.
• Viele weitere Funktionen wie z.B. Telefonkonferenzen, Chat, Rufumleitung, digitaler Faxversand/-empfang, etc. erleichtern die Kommunikation.
• Ein Videokonferenzsystem ermöglicht einen Austausch in Ton und Bild – auch mit mehreren Teilnehmern.

Nachfrage nach Einrichtung von Home Office-Arbeitsplätzen steigt enorm

„Egal ob in unserer Zentrale in Schwandorf, in unserer Münchner Niederlassung oder unseren österreichischen Dependancen – wir bekommen laufend Anfragen zur Einrichtung von Home Office Arbeitsplätzen“, sagt Nihal Nelson, Vertriebsleiter der DS Deutsche Systemhaus GmbH. Viele Unternehmen seien aufgrund der zeitlichen Brisanz teilweise überfordert. Aber auch die technische Umsetzung sei von einigen nicht alleine realisierbar und werden deshalb umfassend von den Profis unterstützt. „Unser Vertrieb berät hinsichtlich der notwendigen Schritte und Produkte, unser Einkauf besorgt das nötige Equipment wie beispielsweise Notebooks, Telefonanlagen, Headsets und Videokonferenzsysteme. Unsere Techniker installieren und konfigurieren dann so schnell wie möglich alles, um einen gut funktionierenden und zugleich sicheren Heimarbeitsplatz einzurichten.“ Um die IT Sicherheit zu gewährleisten, wird unter anderem eine sichere Verbindung zum Firmennetzwerk hergestellt.

Technische und preisliche Unterstützung von Unternehmen

Um die betroffenen Unternehmen effektiv zu unterstützen, werden deren Bestellungen derzeit priorisiert behandelt. Auch die Technik-Abteilung ist auf die Mehrarbeit eingestellt. Mit speziellen Aktionspreisen für Notebooks sollen Unternehmen auch finanziell unterstützt werden. Außerdem stellt das Systemhaus über den Partner StarLeaf – einem Anbieter für Sprach- und Videokonferenzsysteme – eine kostenlose Version deren Online-Meeting-Software zur Verfügung. Wer den vollen Umfang dieser Lösung nutzen möchte, erhält von DS Deutsche Systemhaus GmbH kostenlose Testlizenzen. Bei ungewisser Anzahl der Konferenznutzung gibt es 3-Monats-Konferenzlizenzen. Diese bieten die Möglichkeit, die Konferenzkapazität je nach Bedarf zu erhöhen.

Home Office und Datenschutz

Sofern Mitarbeiter auch zuhause personenbezogene (besonders schutzwürdige) Daten be- und verarbeiten, sind datenschutzrechtliche Vorgaben zu beachten. Hierzu berät das Schwesterunternehmen DS Consult + Compliance GmbH (www.ds-consult.eu) ausführlich.

Fachkräfte- und Frauenmangel im IT Umfeld

Der Fachkräftemangel ist auch bei IT Unternehmen ein großes Problem. Deshalb nutzt Christian Paulus, Geschäftsführer der DS Deutsche Systemhaus GmbH, alle Möglichkeiten, um weiterhin genügend gut ausgebildetes Personal anzustellen. „Wir sind ein expandierendes Unternehmen, möchten aber nicht einfach nur wachsen, sondern dafür auch weiterhin mit top ausgebildetem Personal arbeiten.“ Er verweist auch auf das jahrelange Engagement, den Frauenanteil in seinem Unternehmen zu erhöhen. Während in den Bereichen Verwaltung und Marketing der weibliche Part dominiert, sind die Technik, der Vertrieb und der Einkauf rein von Männern besetzt. „Ziel ist es natürlich nicht, die Männer durch Frauen zu ersetzen. Aber wir würden sehr, sehr gerne auch Frauen in diesen Abteilungen einstellen, auch in Führungspositionen“. Es mangele also nicht an der Bereitschaft, Frauen in den technisch orientierten Berufen einzustellen, sondern bisher bewerben sich darauf einfach nur Männer. Den Girls‘ Day sieht er als guten Weg, auch Mädchen für eine Ausbildung in einem IT Systemhaus zu begeistern. Seine Frau Inez Paulus, Prokuristin bei DS Deutsche Systemhaus GmbH, ergänzt: „Die Arbeit ist nicht nur spannend und abwechslungsreich, sie ist auch zukunftssicher! Und mit unseren vielen familienfreundlichen Angeboten, lässt sich Familie und Beruf auf jeden Fall vereinbaren“.

Abwechslungsreicher Girls‘ Day

Susanna Schmidt, Teamleiterin Marketing bei DS Deutsche Systemhaus GmbH, organisiert und koordiniert den Girls‘ Day im Unternehmen. Sie hat 15 Jahre lange bei Software-Herstellern im Vertrieb gearbeitet und weiß aus eigener Erfahrung, dass es Frauen nicht immer leicht in technisch orientierten Berufen haben: „Egal ob IT Leitern gegenüber bei Projekten oder gegenüber den eigenen männlichen Kollegen, von Frauen wird in diesen von Männern dominierten Welten immer etwas mehr erwartet, da man ihnen oftmals weniger zutraut“. Deshalb weiß sie es besonders zu schätzen, dass bei ihrem jetzigen Arbeitgeber keinerlei Unterschiede gemacht werden: „Ob jung oder alt, Mann oder Frau – bei uns wird jeder gleichermaßen gefordert und gefördert“. Zusammen mit ihren Kollegen aus der Technik hat sie einen abwechslungsreichen Girls‘ Day initiiert, der den Mädchen viel Raum für eigene praktische Erfahrungen lässt. Die detaillierte Agenda sowie die Möglichkeit zur Anmeldung finden alle interessierten Mädchen unter: www.deutsche-systemhaus.eu/events/girls-day-2020/

Für Fragen vorab können sie sich auch telefonisch melden unter 09431/713-130 oder per eMail an marketing@d-s.group.

Teambuilding

Als Team erfolgreich.
Quelle: DS Deutsche Systemhaus GmbH

Die gemeinsame Teilnahme am Firmenlauf ist eine Mischung aus Betriebsausflug und Party. Bereits im Vorfeld wird über Trainingsmaßnahmen diskutiert, Firmen-Shirts werden besorgt und die Feier im Anschluss organisiert. Je näher der Termin rückt, desto aufgeregter sind die Läufer und die Vorfreude zeigt sich in entsprechenden Gesprächen während der Mittagspause. Die Teilnahme am Firmenlauf – begleitet von den Maßnahmen rund um das Event – schafft eine Gemeinsamkeit, die sich auch im beruflichen Miteinander widerspiegelt. Gemeinsame Aktivitäten und Erlebnisse, jenseits des beruflichen Alltags, steigern das Wir-Gefühl und gegenseitiges Vertrauen.

Eine empirische Studie der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes[2], in deren Rahmen der Effekt von Firmenläufen auf Mitarbeitermotivation und Firmenimage untersucht wurde, kommt zu dem Ergebnis, dass es sich absolut lohnt „das Engagement der Unternehmen für die Firmenläufe aufrecht zu erhalten oder vielleicht sogar auszuweiten“.

Je größer das Unternehmen, desto mehr beschränkt sich das Kennenlernen meist auf die Kollegen/Kolleginnen der eigenen Abteilung oder gerade noch auf Abteilungen, mit denen man zusammenarbeitet. Außerberufliche Events, wie beispielsweise ein Firmenlauf, bieten eine gute Möglichkeit, abteilungsübergreifend ins Gespräch zu kommen. Und neue Mitarbeiter werden durch derartige Teambuilding-Maßnahmen schneller und einfacher integriert.

Erfolgreiches Teambuilding führt im besten Falle auch zur Mitarbeiterbindung; in Zeiten des andauernden Fachkräftemangels ein wichtiger Aspekt.

„Teamarbeit ist in unserem Unternehmen sehr wichtig, genauso wie die Freude an der gemeinsamen Arbeit. Der NOFI-Lauf bietet – neben anderen betrieblich organisierten Freizeitaktivitäten – eine gute Möglichkeit, den Teamgeist zu fördern“, stellt Christian Paulus, Geschäftsführer der DS Deutsche Systemhaus GmbH, fest. „Die anschließende Einladung zum Essen ist unser Ausdruck der Wertschätzung und der gelungene Abschluss des gemeinsamen Tages.“ Er betont auch, dass das gemeinsame Ziel alle verbindet – von den Azubis bis zu den Abteilungsleitern – und fügt schmunzelnd hinzu: „Das schweißt zusammen, im wahrsten Sinne des Wortes“.

Betriebliche Gesundheitsfürsorge

Viele Unternehmen haben bereits die Wichtigkeit einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge[3] erkannt und setzen entsprechende Maßnahmen um. Es zahlt sich nicht allein für die Mitarbeiter aus, sondern auch für den Arbeitgeber, wenn die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und ganz allgemein das Wohlbefinden der Belegschaft erhalten und bestenfalls gesteigert wird. Hierzu gibt es viele Möglichkeiten, dies zu erreichen. Zum Beispiel ein gesundheitserhaltender Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Obstkörbe, etc.

Besonders effektiv sind Angebote im sportlichen Bereich. Hier bietet ein Firmenlauf eine gute Chance, Mitarbeiter zu körperlichen Aktivitäten zu motivieren. Sofern man keinen Erfolgsdruck aufbaut, sondern nach der Devise „Dabei sein ist alles“ agiert, werden nicht nur sportliche Aktive, sondern auch „Couchpotatoes“ dazu animiert, sich am gemeinsamen Lauf zu beteiligen. Christian Paulus hebt den Domino-Effekt hervor: „Jedes Jahr haben sich mehr Mitarbeiter am NOFI-Lauf beteiligt. Dies wurde auch dadurch erreicht, dass die bisherigen Läufer/innen ihre Kollegen und Kolleginnen quasi angesteckt haben“.

Im besten Falle bewirkt die Teilnahme am Firmenlauf, dass auch über diese Veranstaltung hinaus, bei einigen Mitarbeitern der Spaß am Laufen geweckt bzw. erhalten wird.

In zahlreichen Studien werden die positiven Effekte eines moderaten Lauftrainings (oder anderer Ausdauersportarten) beschrieben. So hat beispielsweise eine Studie des Universitätsklinikums Leipzig[4] gezeigt, dass Ausdauertraining wie Laufen, Radfahren oder Schwimmen die zelluläre Alterung vermindert.

Seit dem 1. Januar 2008 wird die Förderung der Mitarbeitergesundheit unbürokratisch steuerlich unterstützt. Bis zu 500 Euro kann ein Unternehmen pro Mitarbeiter und pro Jahr lohnsteuerfrei für Maßnahmen der Gesundheitsförderung investieren.[5]

Organisation der Teilnahme an einem Firmenlauf

• Der erste Schritt ist natürlich das Herausfinden eines passenden, relativ nahe gelegenen Firmenlaufs. Fündig wird man zum Beispiel hier: hdsports.de/firmenlauf/firmenlaeufe-in-deutschland-termine
• Die Einladung an alle Mitarbeiter sowie ein Aushang an präsenter Stelle sollte bereits die wichtigsten Eckpunkte enthalten, aber vor allem motivierend gestaltet werden.
• Die Anregung oder die Organisation eines Lauftreffs sollte die unterschiedlichen Fitness-Level berücksichtigen.
• Sobald man alle Teilnehmer und deren Konfektionsgrößen zusammen hat, werden Laufshirts bestellt und mit dem Firmennamen sowie einem passenden Slogan bedruckt.
• Auch die After-Run-Veranstaltung wird rechtzeitig organisiert. Sei es ein Restaurantbesuch, oder eine Feier im eigenen Betrieb.
• Für die An- und Rückfahrt bietet es sich an, bereits im Vorfeld Fahrgemeinschaften oder einen Bus zu organisieren. Parkplatzmöglichkeiten werden ebenfalls vorab eruiert, da erfahrungsgemäß die Parkflächen bei Firmenläufen sehr knapp sind. Eine rechtzeitige Anfahrt ist deshalb dringend zu empfehlen.
• Nicht vergessen: Fotos vor, während und nach dem Firmenlauf machen
• Anschließende Social Media Posts setzen die Läufer auch medial in ein sportliches Licht

Nach dem Lauf ist vor dem Lauf. Wenn der erste Firmenlauf absolviert wurde, ist die Organisation der kommenden fast schon ein Selbstläufer.

[1] www.nofi-lauf.de/

[2] www.htwsaar.de/…

[3] www.bundesgesundheitsministerium.de/…

[4] www.uniklinikum-leipzig.de/…

[5] www.bundesgesundheitsministerium.de/…

Unternehmensnetzwerke sind begehrte Angriffsziele und die Statistik zeigt, dass die Gefahren weiter zunehmen. Eine Firewall ist eine wichtige, unabdingbare Komponente, um Cyberangriffe abzuwehren.
Allerdings funktioniert dieser Schutz nur, wenn die Firewall laufend auf aktuellem Stand gehalten wird, die Firewall-Regeln und Konfigurationen stetig geprüft und aktualisiert werden und IT Personal vor Ort ist, das sowohl über die Zeit als auch über das benötigte, tiefgehende Wissen zur einwandfreien Handhabung verfügt. Damit kostet der Einsatz einer Firewall nicht nur Geld, sondern bindet auch wertvolle Personalressourcen.

Managed Firewall Service: Weniger Kosten, mehr Sicherheit, mehr Effizienz

Von einem Managed Firewall Service, wie ihn die DS Deutsche Systemhaus GmbH anbietet, profitieren Unternehmen mehrfach. Hierbei wird eine stets aktuelle Firewall gemietet statt gekauft, inklusive Rund-um-Service. Dies spart laufende Kosten für Hardware, Lizenzen, Wartungs- und Betriebskosten. Die Kosten einer Firewall werden dadurch transparent und planbar. Durch State of the Art Firewalls, ständigen Aktualisierungen sowie einer 24/7 Überwachung wird die IT Sicherheit eines Unternehmens erheblich gesteigert. Letztlich wird auch das IT Personal entlastet und kann sich effizienter um das Tagesgeschäft kümmern.

Umfangreiches Full-Service-Paket

Die auf IT Sicherheit spezialisierten Ansprechpartner bei der DS Deutsche Systemhaus GmbH sind immer für die Kunden da, kümmern sich um ihre Fragen und Anforderungen und übernehmen jederzeit Konfigurationsänderungen, ohne zusätzliche Kosten oder Einschränkungen. Bei einer defekten Firewall erhalten Kunden am nächsten Arbeitstag nicht nur ein kostenloses Ersatzgerät, sondern ebenso die komplette Einrichtung und Inbetriebnahme ohne Zusatzkosten. Auch Außenstellen, Home-Offices oder mobile Endnutzer können kostenfrei angebunden werden. Sollte während der Laufzeit mehr Leistung benötigt werden, ist jederzeit ein Austausch gegen ein leistungsstärkeres Modell möglich.

Attraktives Aktionsangebot läuft noch bis Ende des Jahres

Mit der aktuellen Aktion „Schicken Sie Ihre alte Firewall in Rente“ bietet das Systemhaus einen sofortigen Austausch der bestehenden gegen eine neue und technisch auf dem aktuellsten Stand befindliche Firewall mit dem Full Service Paket (Betreuung, Wartung, Überwachung und Austausch) zu einem rabattierten Preis an. Zusätzlich entfällt die Einrichtungsgebühr komplett bei einer Beauftragung bis Ende 2018.
Sofern eine bestehende Firewall noch eine Vertragslaufzeit hat, so erhält der Kunde das neue Gerät mit dem Full-Service-Paket sofort, der Vertrag inklusive Zahlung beginnt aber erst ab dem Zeitpunkt des Ablaufs des bestehenden Systems. Somit entstehen keine zusätzlichen Kosten und der Kunde erhält sofort einen umfassenden Schutz vor Gefahren in seinem Netzwerk.

Detaillierte Informationen zu flex.SECURE und dem Aktionsangebot:
https://www.deutsche-systemhaus.eu/…

Die DS Deutsche Systemhaus GmbH ist ein klassisches IT Systemhaus, das vorrangig im Managed Service Bereich seine Kunden aus Deutschland, Österreich und teils auch Europa betreut. Hierbei wird sowohl auf monatlicher oder auch längerfristiger Basis die gesamte IT Infrastruktur mittelständischer Unternehmen betreut. Gegründet wurde das Unternehmen 1995 von Christian Paulus, der seit jeher die Geschäftsführung bekleidet. Als Susanna Schmidt, Teamleiterin der Abteilung Marketing, vorschlug beim Wettbewerb "Familienfreundliches Unternehmen im Landkreis Schwandorf 2016" teilzunehmen, waren sowohl Herr Paulus als auch seine Frau, die die Abteilung leitet, von der Idee begeistert.
Beim Wettbewerb belegte die „DS Deutsche Systemhaus GmbH" in der Kategorie bis 50 Mitarbeiter auch auf Anhieb den zweiten Platz. Geehrt wurde das Unternehmen für sein besonderes Engagement, um Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.

Dabei haben sich die Maßnahmen an sich über die Jahre hinweg praktisch von selbst etabliert; so wurde den Mitarbeitern schon seit jeher ein relativ autonomes Arbeiten gewährt und auf eine „feste“ Arbeitszeiteinhaltung, wo möglich, auch mal vernachlässigt.
Die Telearbeit wird gerne von Müttern und Vätern in Anspruch genommen, wenn bei den Kleinen mal wieder das Fieberthermometer anspringt oder einfach die Betreuung ausfällt.

So punktet die DS nicht nur mit Flexibilität, was die Wünsche der Beschäftigten, vor allem derer mit Familie, anbelangt. Inez Paulus berichtete in ihrer Präsentation von individuellen Wiedereinstiegsmodellen nach der Elternzeit, von der speziell eingerichteten Spielecke, der oder dem jährlich erwählten Sozial- und Familienbeauftragten der Firma und vielen weiteren Einrichtungen, die das Leben der Mitarbeiter etwas leichter machen.

Um auch finanzielle Entlastungen zu bieten, erhalten die Mitarbeiter diverse steuerfreie Zuwendungen, wie zum Beispiel Zuschüsse für den Kindergarten, Erholungsbeihilfe (auch für den Partner und die Kinder), uvm.

Aber auch der Spaß darf bei DS nicht zu kurz kommen. Fast schon legendär sind das jährliche Sommerfest, zu dem auch die Partner und Kinder der Mitarbeiter eingeladen werden sowie die Weihnachtsfeier, bei der das Ehepaar Paulus die Mitarbeiter bekocht. Neben diesen beiden festen „Feierterminen“ finden auch spontane Grilleinlagen in der Mittagspause statt, Filmabende im eigenen Konferenzgebäude oder gemeinsame Besuche auf dem Weihnachtsmarkt.

„Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Gut und es ist uns ein persönliches Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und gerne in die Arbeit gehen; dies ist unserer Meinung nach nur möglich, wenn auch im Privaten alles gut geregelt ist. Hier wollen wir unser Möglichstes tun, um dies zu unterstützen.“, so die Gesellschafter.

Viele Bewerber – ein Gewinner (in der Kategorie IT-SECURITY): Blue Shield Umbrella

Unter dem Motto „Inspirierend. Lebendig. Digital.“ haben sich mehrere hundert Unternehmen mit beim INNOVATIONSPREIS-IT 2018 beworben und sich dem Urteil der neutralen Fachjury gestellt.

Mit großer Freude hat die DS Deutsche Systemhaus GmbH von der Initiative Mittelstand und dem Huber Verlag für Neue Medien GmbH den Preis SIEGER 2018 in der Kategorie IT-SECURITY für die Lösung Blue Shield Umbrella erhalten.

„Wir gratulieren Ihnen ganz herzlich zum Sieg beim diesjährigen INNOVATIONSPREIS-IT. Ihre Lösung hat sich in der Kategorie „IT-Security“ durchgesetzt, die hochkarätige Fachjury durch ihren hohen Nutzwert und Innovationsgehalt sowie ihre Eignung für den Mittelstand überzeugt“, teilt Rainer Kölmel mit, Gründer der Initiative Mittelstand und Initiator des INNOVATIONSPREIS-IT.

Blue Shield Umbrella überzeugt durch effektive Abwehr von IT Sicherheitsbedrohungen

Schadprogramme gelangen meist unbemerkt auf ein System und lösen dort schädliche Aktionen aus. Zur Abwehr haben sich in der IT Security zumeist heuristische Verfahren etabliert. Heutzutage entscheiden deshalb nicht nur Virenscanner, ob es sich um ein verdächtiges Programm handelt oder nicht. Auch Firewalls und Intrusion Detection-Systeme erzeugen Alarmierungen auf Basis heuristischer Modelle, zumeist mit zweifelhaftem Erfolg, wie zahlreiche Cyber-Angriffe in jüngster Vergangenheit bewiesen haben.
Blue Shield Umbrella verwendet einen völlig neuartigen Ansatz zur Anomalie-Erkennung, also der Schadsoftware-Erkennung. Durch eine Kombination aus den bereits bekannten und erfolgreichen Erkennungsmethoden und einer speziellen Mathematik, die vorausschauende Berechnungen und Analysen ermöglicht, wird die sogenannte Malware nicht nur erkannt, sondern in Echtzeit geblockt.

Anstatt der üblichen Namensauflösung über den Root DNS Server läuft mit Blue Shield Umbrella die Kommunikation über einen Intelligence DNS Server. Dieser kommuniziert in Echtzeit mit dem Analysezentrum von Blue Shield, dem European Threat Intelligence Defence Center, und erhält von dort eine Bewertung der angefragten Namen. Ist ein Name gesperrt, wird der anfragende Server darüber informiert und die Clients erhalten eine Meldung über die Sperrung. Mit dieser innovativen Technik wird ein Angriff durch Schadsoftware, gefälschte Websites, infizierten Traffic (C&C), Ransomware, CEO Fraud-Attacken und andere bisher unbekannte Bedrohungen aus dem Internet unterbunden. Eine besondere Implementierung und Installation von Soft- oder Hardware ist nicht notwendig, Blue Shield Umbrella verbraucht also keinerlei Ressourcen.

Auszeichnung als Bestätigung und Ansporn

Seit über 20 Jahren bietet die DS Deutsche Systemhaus GmbH ein umfangreiches Portfolio an Cloud- und Managed Services an und steht seinen Kunden aus ganz Deutschland als kompetenter IT Dienstleister mit Rat und Tat erfolgreich zur Seite.
„Mit Blue Shield Umbrella konnten wir unser Portfolio um eine – im wahrsten Sinne des Wortes ausgezeichnete – Security Lösung erweitern“, meint Christian Paulus, Geschäftsführer der DS Deutsche Systemhaus GmbH. „Dass wir dieses Jahr damit zum Sieger erkoren wurden, erfüllt uns zum einen mit Stolz; zum anderen sehen wir es aber auch als Bestätigung unsrer Arbeit an und als Ansporn, uns weiterhin um Innovationen zu bemühen.“

Informationen zum INNOVATIONSPREIS-IT der Initiative Mittelstand:
http://www.imittelstand.de/…

Informationen zu Blue Shield Umbrella:
https://www.deutsche-systemhaus.eu/…

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für das Schwandorfer IT Systemhaus DS Deutsche Systemhaus GmbH schon lange ein wichtiges Anliegen. "Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und deren Familien in vielerlei Hinsicht, sowohl personell als auch finanziell", erklärt Geschäftsführer Christian Paulus. "Damit wir auch weiterhin unserem familienfreundlichen und sozialen Anspruch gerecht werden, haben wir eine interne Sozial- und Familienbeauftragte, um die bereits gesetzten Standards stets zu verbessern und weiterzuentwickeln."

Nicht umsonst gewann das Unternehmen 2016 (damals noch unter dem alten Firmennamen "KCT Systemhaus GmbH) den 2. Platz beim Wettbewerb "Familienfreundliches Unternehmen 2016 im Landkreis Schwandorf" in der Kategorie "bis 50 MitarbeiterInnen".

Um die Mitarbeiter am Buß- und Bettag zu entlasten und zugleich deren Kindern einen schönen Tag zu bescheren, hat die DS Deutsche Systemhaus GmbH einen Kindermitbringtag organisiert, der ab sofort jedes Jahr am Buß- und Bettag stattfinden wird.

Bereits seit längerer Zeit stellt das Unternehmen einen Raum zur Verfügung, der Mal- und Spiel-zeug enthält, um kurzfristige Betreuungsengpässe abzufangen. Mitarbeiter können dort im Notfall arbeiten und ihr Kind mitnehmen.

Für den Kindermitbringtag wurde nun eine kompetente Dame (Jasmin) engagiert, die sich in einer Ausbildung zur Erzieherin befindet, um nicht nur einen Raum zur Verfügung zu stellen, sondern den Kindern auch ein betreutes Unterhaltungsprogramm zu bieten.

Der Tag begann um 9 Uhr mit einem gemeinsamen Frühstück der mitgebrachten Kinder (zwi-schen 8 Monate und 11 Jahre) und deren Väter. Während die Papas anschließend ihre Arbeit aufnahmen, gingen die Sprösslinge mit Jasmin in den Betreuungsraum zum gemeinsamen Spie-len. Das Mittagessen (Maccaroni mit Käse) wurde dann wieder gemeinsam eingenommen und kam besonders bei den Kindern sehr gut an. Auch der Nachmittag wurde von den Kindern spie-lerisch, von den Vätern arbeitend verbracht.

Der Kindermitbringtag endete – entspannt für alle Beteiligten – um 17 Uhr.

Das Feedback der Kinder und Väter ist gleichermaßen sehr positiv ausgefallen.