Starkes Bewerberfeld für anspruchsvolle Leitungsfunktion

Die Besetzung der Leitungsposition im internationalen Hochschulmanagement stellte hohe Anforderungen an die Kandidat*innen. Gesucht war eine Persönlichkeit mit Führungserfahrung, strategischem Verständnis, internationaler Ausrichtung und der Fähigkeit, Schnittstellen zwischen Hochschulleitung, Verwaltung, Wissenschaft und externen Partnern sicher zu gestalten.

Kontrast konnte für die Universität ein starkes und hoch kompetentes Bewerber*innen Feld gewinnen. Insgesamt nahmen rund 10 Kandidat*innen am Auswahlverfahren teil. Damit stand der Hochschule eine belastbare Auswahlbasis zur Verfügung, um die Funktion qualitätsgesichert und im Sinne der Bestenauslese zu besetzen.

Auswahlverfahren passgenau entwickelt

Neben der Direktansprache und Kandidatengewinnung entwickelte und strukturierte die Kontrast Personalberatung auch das Auswahlverfahren für die Universität. Ziel war ein nachvollziehbarer und belastbarer Entscheidungsprozess, der den Anforderungen der Führungsrolle ebenso gerecht wird wie den besonderen Rahmenbedingungen im Hochschulbereich.

„Gerade bei Leitungsfunktionen in Forschung, Bildung und Lehre kommt es darauf an, mehrere sehr gut geeignete Persönlichkeiten in einen strukturierten Auswahlprozess zu bringen“, erklärt die Geschäftsleitung der Kontrast Personalberatung GmbH. „Erst ein starkes Bewerberfeld schafft die Grundlage dafür, eine echte Bestenauslese vornehmen zu können.“ Die Personalberater*innen der Kontrast freuten auch darüber, dass mehrere interne Kandidat*innen am Auswahlverfahren teilnehmen konnten.

Unterstützung bis zum Vertragsabschluss

Die Hamburger Personalberatung begleitete das Mandat nicht nur in der Marktansprache und Auswahl, sondern auch bis zur finalen Besetzungsentscheidung und zum Vertragsabschluss. Für die Universität ist die erfolgreiche Besetzung ein wichtiger Schritt zur weiteren Stärkung ihrer internationalen Arbeit und institutionellen Entwicklung.

Für Kontrast Personalberatung unterstreicht das Projekt die eigene Spezialisierung auf Executive Search in Forschung, Bildung und Lehre sowie die Verbindung von Headhunting, strukturierter Bewerberauswahl und verlässlicher Prozessführung.

Über die Kontrast Personalberatung GmbH

Die Kontrast Personalberatung GmbH mit Standorten in Hamburg und Berlin unterstützt seit 1993 öffentliche Arbeitgeber, Hochschulen, Forschungsorganisationen sowie Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Besondere Schwerpunkte liegen auf Executive Search, Kandidatengewinnung, Personalmarketing und strukturierten Auswahlverfahren. Die Personalberatung arbeitet mit fest angestellten Headhunterinnen und psychologisch qualifizierten Personalberaterinnen und begleitet Besetzungsprozesse rechtssicher, nachvollziehbar und passgenau.

Bewerber*innen-Engpass überwunden – Top Shortlist für die Findungskommission

Kontrast übernahm die aktive Kandidatengewinnung: Zielprofil und Auswahlkriterien wurden gemeinsam mit der Hochschule präzisiert, anschließend folgte eine fokussierte Direktansprache geeigneter Führungspersönlichkeiten aus Hochschulmanagement, öffentlicher Verwaltung und angrenzenden Bereichen – kombiniert mit vertraulichem Bewerbungsmanagement. So entstand ein belastbares, vielfältiges Bewerber*innenfeld.

Das Ergebnis: eine außergewöhnlich starke Shortlist für die Findungskommission. Gerade weil das Feld so stark war, wurde Kontrast zusätzlich in der Auswahlphase gefragt – mit der Aufgabe, Eignung und Rollenfit differenziert darzustellen und die Entscheidung nachvollziehbar abzusichern.

Eignungsdiagnostik im Berufungsverfahren – Kandidat*innen transparent vergleichen

Im Rahmen von Einzel-Management-Assessments wurden Kompetenzen, Rollenverständnis, Führungs- und Steuerungsfähigkeit sowie Entscheidungs- und Umsetzungsmuster strukturiert erhoben. Kontrast erstellte standardisierte Kurzgutachten und eine vergleichende Übersicht, die Stärken, Entwicklungsfelder und potenzielle Risiken im Rollenfit transparent macht – als solide Grundlage für die Entscheidung der Findungskommission im Berufungsverfahren.

Das Projekt zeigt: Wenn Recruiting-Engpässe die Handlungsfähigkeit von Hochschulen bedrohen, liefert die Kombination aus Executive Search und Eignungsdiagnostik die nötige Substanz – von der Kandidatengewinnung bis zur abgesicherten Personalentscheidung.

Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt die TU Chemnitz im Rahmen des Verfahrens gezielt bei der Kandidatengewinnung. Ziel ist es, erfahrene Führungspersönlichkeiten im wissenschaftlichen Bibliothekswesen sowie angrenzenden Feldern anzusprechen, die sowohl Managementkompetenz als auch digitale Orientierung in die Weiterentwicklung der Bibliothek einbringen.

Kandidatengewinnung mit doppelter Branchenkompetenz: Forschung/Bildung/Lehre und IT/Informatik

Kontrast positioniert die Kandidatenansprache bewusst aus zwei Kompetenzfeldern heraus: Headhunting für Forschung, Bildung und Lehre sowie Headhunting für IT und Informatik. Gerade Leitungsrollen in Universitätsbibliotheken verlangen heute beides – Verständnis für Wissenschaftsbetrieb und Publikationsprozesse ebenso wie Erfahrung mit IT-Systemen, digitalen Services und Transformationsprojekten.

Die Kandidatengewinnung erfolgt vertraulich und strukturiert – mit passgenauer Direktansprache, Vorqualifikation und einem belastbaren Matching der fachlichen und persönlichen Anforderungen. Bewerbungsfrist ist der 09.03.2026 (Online-Bewerbung über die TU Chemnitz).

Gesucht werden Verkehrsingenieur:innen, bzw. Bauingenieur:innen mit Schwerpunkt Verkehr, die Lichtsignalanlagen (LSA) digital, vernetzt und evidenzbasiert planen und steuern – damit Bus & Bahn pünktlicher, schneller und attraktiver werden. Die Rolle verbindet Modellierung & Simulation, Parametrierung, Leitstellen-/ITCS-Anbindung und wirksame Priorisierung an städtischen Knoten – ein messbarer Hebel für Klimaschutz im Bestand und die Mobilitätswende.

Aufgaben mit gesellschaftlicher Hebelwirkung

ÖPNV-Vorrang an LSA: Priorisierungslogiken entwickeln, testen, in Betrieb bringen.

Datengetriebene Wirksamkeit: Before-/After-Analysen, KPIs (Reisezeit, Pünktlichkeit, Haltezeiten), kontinuierliche Optimierung.

Integration: Abstimmung mit Stadt, Verkehrsunternehmen, Leitstelle, Tiefbau – Standards wie RiLSA sowie Schnittstellen (z. B. VDV/OCIT, ITCS) sicher bedienen.

Ausbildung & Qualifikation 

Gesucht werden Absolvent*innen (B.Eng./M.Sc.) in Verkehrsingenieurwesen, Verkehrstechnik, Bauingenieurwesen (Verkehr) oder vergleichbar. Erforderlich sind RiLSA/FGSV-Know-how und Praxis in LSA-Planung, -Programmierung, Parametrierung und Inbetriebnahme im Bestand.

Sicherheit in Simulation/Modellierung (PTV Vissim, Aimsun) inkl. Before-/After-Analysen. Vertrautheit mit ITCS-Signalen, VDV/OCIT-Schnittstellen und Datenflüssen sowie Detektions-/Priorisierungslogiken für ÖPNV-Vorrang. Projekt- und Schnittstellenkompetenz, saubere Dokumentation und adressatengerechte Ergebnispräsentation runden das Profil ab.

Warum Kontrast Personalberatung Hamburg

Drei Kompetenzen in einem Mandat: Öffentlicher Dienst, Ingenieurwesen sowie Verkehrs-/Stadtplanung & Mobilität. Wir kennen Vergabe, Compliance und Auswahlverfahren (Bestenauslese, AGG, DSGVO) und übersetzen sie in ein schlankes, ISO-9001-geführtes Recruiting. Fachlich sprechen wir die Sprache der Verkehrstechnik (RiLSA, LSA-Programmierung, Simulation, ITCS/VDV/OCIT) und bewerten Wirkung statt Buzzwords.

Unsere fest angestellten Personalberater*innen verbinden Management- und Psychologie-Know-how. Mit Direktansprache + Social Media und Full-Service-Bewerbermanagement inklusive Vorprüfung liefern wir passgenaue Kandidat:innen für passgenaue Stellenbesetzungen.

Bewerbung & Verfahren

Die Stelle ist im öffentlichen Dienst/Eigenbetrieb in NRW angesiedelt. Die Ausschreibung und qualifizierende Vorprüfung zur Vorbereitung der internen Personalentscheidung erfolgen im Mandat über die Kontrast Personalberatung GmbH.

Interessierte finden alle Informationen zum Stellenangebot #30564 und die Möglichkeit zur Direktbewerbung auf der Website von Kontrast. Das Verfahren ist DSGVO-konform, ISO-9001-basiert und entlang der Bestenauslese (Art. 33 II GG) gestaltet.

Gesucht: Projektleitung Digitalisierung & Systemintegration

Für die Umsetzung dieser Digitalstrategie wird eine erfahrene Projektleitung Digitalisierung & Systemintegration gesucht. Die Position umfasst die Steuerung komplexer IT-Projekte, das Changemanagement in einem heterogenen Umfeld sowie die Koordination von Verwaltung, Schulen, Gemeinden und externen Dienstleistern.

Kontrast Personalberatung GmbH

Die Hamburger Headhunting Agentur Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt seit über 30 Jahren Unternehmen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Bereich IT EDV und Informatik. Entsprechend können die Personalberater*innen heute auf eine Vielzahl an hochwertigen Kontakten zugreifen und so schnell in eine neue Personalsuche starten.
Die strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise der Headhunting Agentur, welche den langfristigen Erfolg der Auftraggeber in den Fokus stellt, ist extern geprüft und zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015.

Bewerbung über Kontrast-Stellenanzeige

Interessierte können sich über die aktuelle Stellenanzeige auf der Webseite der Kontrast Personalberatung GmbH informieren und bewerben.

Starke Nachfrage nach Technikern Infrastrukturausbau

„Wir erleben derzeit eine stark gestiegene Nachfrage nach erfahrenen Technikerinnen und Technikern – insbesondere durch Infrastrukturprojekte des Bundes und der Länder. Ob bei der Planung, Steuerung oder dem Betrieb elektrotechnischer Anlagen: Die Rolle technischer Fachkräfte mit Praxisbezug ist entscheidend für die Umsetzung“, sagt Dipl.-Kfm. Ingo Scheider, Geschäftsführer der Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg.

Die offene Stellenlage im Großraum Berlin-Brandenburg zeigt: Techniker*innen mit entsprechender Fachrichtung können mit zukunftssicheren, verantwortungsvollen Positionen rechnen – sowohl in Ingenieurbüros als auch bei öffentlichen und privaten Trägern. Besonders gefragt sind Fachkräfte mit Berufserfahrung im Anlagenbetrieb, der Instandhaltung, technischen Planung oder Projektkoordination.

Karrieremöglichkeiten Elektrotechnik und Betriebstechnik

Ein Großteil der Vakanzen wird derzeit im Rahmen gezielter Headhunting-Mandate besetzt. Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt Unternehmen und Auftraggeber aus dem technischen Umfeld bei der Personalgewinnung – mit Fokus auf passgenaue Direktansprache und Bewerbermanagement.

Aktuelle Stellenangebote für staatlich geprüfte Techniker*innen im Überblick.

Der gesuchte IT-Profi übernimmt als rechte Hand der Bereichsleitung und Geschäftsführung zentrale Aufgaben im operativen Betrieb, in der Weiterentwicklung der Systemlandschaft sowie in der Steuerung interner wie externer IT-Dienstleister. Im Fokus stehen hochverfügbare Netzwerke, IT-Sicherheitsarchitektur sowie der stabile Betrieb komplexer IT-Systeme im regulierten Umfeld.

Die Position richtet sich an Kandidat*innen mit abgeschlossenem technischen Studium der Informatik, Nachrichtentechnik oder Wirtschaftsinformatik – sowie mehrjähriger Erfahrung im IT-Betrieb. Erwartet werden außerdem Kenntnisse im Umgang mit Standards wie BSI IT-Grundschutz oder ISO 27001 und eine strukturierte, führungsnahe Arbeitsweise.

Der Arbeitsplatz befindet sich zentral in Berlin und bietet moderne Arbeitsbedingungen mit hoher Eigenverantwortung, flachen Hierarchien sowie flexible Arbeitszeitmodelle. Der Auswahlprozess wird diskret und professionell über die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg/ Berlin begleitet.

Erfahrene Handwerker*innen und Techniker*innen gesucht

Für die Stelle werden Kandidat*innen mit einer abgeschlossenen handwerklich-technischen Ausbildung gesucht, die idealerweise eine Zusatzqualifikation als Techniker*in, Meister*in oder Facility Manager vorweisen können. Interessent*innen sollten zudem mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Haustechnik und Gebäudemanagement mitbringen sowie in der Koordination von technischen Abläufen unter Berücksichtigung aller einschlägigen Vorschriften.

Verantwortung Instandhaltung und Weiterentwicklung

Die Leitung Haustechnik wird als erste Ansprechperson für alle technischen, infrastrukturellen und sicherheitsrelevanten Belange am Standort fungieren und die Betriebsfähigkeit und Sicherheit der gesamten technischen Infrastruktur sowie den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäft verantworten. Darüber hinaus soll die Leitung Haustechnik bei der strategischen Weiterentwicklung der Gebäude- und Nutzungsstruktur unterstützen.

In den Aufgabenbereich fallen damit auch die Steuerung und Kontrolle externer Firmen und Dienstleister sowie die fachliche Anleitung und Einsatzplanung des hausinternen Technikerteams.

Rekrutierung durch Kontrast Headhunter läuft

Das Headhunter-Team der Kontrast Personalberatung GmbH hat bereits mit der Direktansprache geeigneter Fachkräfte gestartet. Dafür nutzen die Personalberater*innen zum einen ihren firmeninternen Kandidatenpool. Parallel recherchiert das Team am Markt nach passenden Techniker*innen und Meister*innen für die Stelle.

Darüber hinaus nutzt die erfahrene Headhunter Agentur verschiedene Maßnahmen des Personalmarketings, um auf die Stelle aufmerksam zu machen und so interessante Bewerbungen zu generieren.

Bei Interesse ist eine schnelle und diskrete Bewerbung über die Website der Hamburger Personalberatung möglich.

Wachstum durch Kompetenz – Beratung für die öffentliche Hand

Das Unternehmen berät Bundesministerien, Landesbehörden, Kommunen und öffentliche Einrichtungen bei der Umsetzung zentraler Transformationsprojekte – etwa im Bereich E-Government, Mobilität, Bildung und Energie. Der oder die zukünftige Bereichsleiter*in Vertrieb übernimmt die übergeordnete Verantwortung für das systematische Ausschreibungsmanagement und die strategische Kundenentwicklung im öffentlichen Sektor.

Gesucht: Manager*in öffentliche Ausschreibungen

Gesucht wird eine vertriebsstarke Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Erfahrung im Public Sector, idealerweise mit Kenntnissen im Vergaberecht (VgV, UVgO) und einem tiefen Verständnis für die Anforderungen öffentlicher Auftraggeber. Die Position beinhaltet die Leitung des Bid Managements, die Entwicklung von Markt- und Beteiligungsstrategien sowie die Führung eines Teams für Angebotsentwicklung und -einreichung.

Vertriebsstrategie, Marktzugang, Kundenbindung

Neben dem Ausschreibungsgeschäft verantwortet die Bereichsleitung die Positionierung des Beratungshauses in strategisch wichtigen Themenfeldern und entwickelt gezielte Maßnahmen zur Markterschließung. Er oder sie fungiert als zentrale Schnittstelle zu Fachabteilungen, Recht, Geschäftsleitung sowie zu bestehenden und potenziellen Auftraggebern im öffentlichen Sektor.

Executive Search durch Kontrast Personalberatung GmbH

Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg wurde exklusiv mit dem Executive Search für diese Position beauftragt. Das erfahrene Headhunter-Team übernimmt das Bewerbungsmanagement, die vertrauliche Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen sowie die persönliche Begleitung des Auswahlprozesses.

Führungspersönlichkeiten mit Vertriebserfahrung im Public Sector und Interesse an dieser verantwortungsvollen Schlüsselrolle können sich direkt an die Kontrast Personalberatung GmbH wenden: Vertraulichkeit und Diskretion sind selbstverständlich gewährleistet.