Bewerber*innen-Engpass überwunden – Top Shortlist für die Findungskommission
Kontrast übernahm die aktive Kandidatengewinnung: Zielprofil und Auswahlkriterien wurden gemeinsam mit der Hochschule präzisiert, anschließend folgte eine fokussierte Direktansprache geeigneter Führungspersönlichkeiten aus Hochschulmanagement, öffentlicher Verwaltung und angrenzenden Bereichen – kombiniert mit vertraulichem Bewerbungsmanagement. So entstand ein belastbares, vielfältiges Bewerber*innenfeld.
Das Ergebnis: eine außergewöhnlich starke Shortlist für die Findungskommission. Gerade weil das Feld so stark war, wurde Kontrast zusätzlich in der Auswahlphase gefragt – mit der Aufgabe, Eignung und Rollenfit differenziert darzustellen und die Entscheidung nachvollziehbar abzusichern.
Eignungsdiagnostik im Berufungsverfahren – Kandidat*innen transparent vergleichen
Im Rahmen von Einzel-Management-Assessments wurden Kompetenzen, Rollenverständnis, Führungs- und Steuerungsfähigkeit sowie Entscheidungs- und Umsetzungsmuster strukturiert erhoben. Kontrast erstellte standardisierte Kurzgutachten und eine vergleichende Übersicht, die Stärken, Entwicklungsfelder und potenzielle Risiken im Rollenfit transparent macht – als solide Grundlage für die Entscheidung der Findungskommission im Berufungsverfahren.
Das Projekt zeigt: Wenn Recruiting-Engpässe die Handlungsfähigkeit von Hochschulen bedrohen, liefert die Kombination aus Executive Search und Eignungsdiagnostik die nötige Substanz – von der Kandidatengewinnung bis zur abgesicherten Personalentscheidung.
Kontrast Personalberatung Hamburg – Ihr Partner für nachhaltige Personalstrategien
Die Kontrast Personalberatung Hamburg steht für exzellente Dienstleistungen in der Personalbeschaffung und -beratung. Mit jahrelanger Erfahrung und einem tiefen Verständnis für die Anforderungen der modernen Arbeitswelt bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, die exakt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Auswahlverfahren – Sicherheit durch fundierte Entscheidungen
Um Ihre Personalentscheidungen abzusichern, setzen wir auf durchdachte und fundierte Auswahlverfahren. Dabei kommen modernste Methoden wie strukturierte Interviews, psychometrische Tests und Assessment-Center zum Einsatz. Diese Verfahren gewährleisten, dass Sie die besten Kandidaten für Ihre Organisation gewinnen.
Gemeinsam erfolgreich – Ihr Partner für langfristige Erfolge
Die Kontrast Personalberatung Hamburg ist nicht nur ein Dienstleister, sondern Ihr Partner für langfristige Erfolge. Unser Ziel ist es, Ihnen durch unsere Dienstleistungen einen nachhaltigen Mehrwert zu bieten. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihres Unternehmens gestalten.
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