Personalmesse München: HR-Praxis trifft Austausch

Antworten auf die drängenden Fragen der Personalarbeit

Wie verändert Künstliche Intelligenz die HR-Arbeit? Wie gelingt Führung in Zeiten permanenter Veränderung? Welche Prozesse lassen sich effizienter gestalten? Und wie können Unternehmen Mitarbeitende gewinnen, entwickeln und langfristig binden?

Zum Abschluss des Messejahres rückt die Personalmesse München powered by Zukunft Personal genau diese Fragen in den Mittelpunkt. Am 20. und 21. Oktober 2026 bietet das MOC München einen kompakten Treffpunkt für Entscheider, Personalverantwortliche und Führungskräfte aus Süddeutschland sowie den angrenzenden Regionen.

Der Fokus liegt auf Themen, die aktuell unmittelbar auf die Leistungs- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen einzahlen: Leadership und Change, Learning & Development, Recruiting und Employer Branding, Digitalisierung und KI, moderne HR-Prozesse sowie Corporate Health.

Von Führungskultur bis datengetriebener HR-Arbeit

Das Programm verbindet strategische Fragestellungen mit konkreten Beispielen aus der Praxis. Zum Auftakt widmet sich unter anderem Oliver Plank, CHRO der Stadtwerke München, der psychologischen Sicherheit und damit einer zentralen Voraussetzung für leistungsfähige Teams, offene Kommunikation und erfolgreiche Veränderung.

Weitere Sessions zeigen, wie Unternehmen ihre HR-Daten besser nutzen, durchgängige HR- und Payroll-Prozesse etablieren oder Führungskräfte für den permanenten Wandel stärken können. Themen wie Resilienz, Change-Kompetenz, Organisationsentwicklung und der sinnvolle Einsatz von KI verdeutlichen: Moderne Personalarbeit ist längst nicht mehr nur eine operative Funktion, sondern ein entscheidender Faktor für die Unternehmensentwicklung.

Lösungen vergleichen und konkrete Fragen klären

Neben den Vorträgen steht der direkte Austausch mit Lösungsanbietern im Mittelpunkt. Besucher können unterschiedliche Ansätze kennenlernen, konkrete Anforderungen aus dem eigenen Unternehmen diskutieren und prüfen, welche Technologien, Dienstleistungen und Konzepte zu ihren Herausforderungen passen.

Gerade für Personalverantwortliche und Unternehmenslenker bietet das kompakte Format damit die Möglichkeit, an zwei Tagen Orientierung zu gewinnen und aus einer Vielzahl aktueller HR-Themen konkrete nächste Schritte für die eigene Organisation abzuleiten.

Networking als zentraler Bestandteil

Eine herausragende Rolle spielt dabei der persönliche Austausch innerhalb der Branche. Denn viele Herausforderungen lassen sich nicht allein über einen Vortrag oder ein neues Tool beantworten. Erfahrungen aus anderen Unternehmen, unterschiedliche Perspektiven und der offene Dialog mit Fachkolleg:innen liefern oftmals entscheidende Impulse.

Die Personalmesse München schafft hierfür bewusst Raum – auf den Bühnen, an den Ausstellerständen und in verschiedenen Networking- und Austauschformaten. Bereits am Vorabend bringt die „attract & retain – Personalmesse München Edition“ die Community zusammen und eröffnet den fachlichen Dialog rund um Unternehmenskultur, Arbeitgeberattraktivität und die Arbeitswelt von morgen.

Finale des Zukunft-Personal-Messejahres in München

Nach den Zukunft-Personal-Veranstaltungen des Jahres bildet München den Abschluss des Messejahres 2026. Dabei verbindet die Personalmesse die Themenvielfalt einer HR-Fachveranstaltung mit einem regional geprägten, persönlichen Charakter.

Wer aktuelle Entwicklungen einordnen, konkrete Lösungen vergleichen und sich mit anderen Entscheidern über die Herausforderungen moderner Personalarbeit austauschen möchte, findet in München dafür eine Plattform mit kurzen Wegen und direktem Zugang zur HR-Community.

Personalmesse München powered by Zukunft Personal
20.–21. Oktober 2026
MOC – Event Center Messe München, Halle 1
Lilienthalallee 40, 80939 München

Weitere Informationen und Tickets:
www.zukunft-personal.com/de/personalmesse-muenchen/