Wie identifiziert Validato Identitätsverschleierung im Bewerbungsprozess?

Ein unterschätztes Risiko

Identitätsverschleierung – von geschönten bis zu erfundenen Angaben zur Person – ist ein reales und wachsendes Risiko im Recruiting. Sie kann Betrug, Innentäterschaft oder Umgehung früherer Sperren verdecken. Validato behandelt die Identitätsprüfung deshalb als grundlegenden Baustein jeder Prüfung.

Der Identitätsabgleich

Am Anfang steht die Verifikation, dass die Person die ist, die sie zu sein vorgibt. Validato gleicht Identitätsangaben mit belastbaren Nachweisen ab und prüft deren Konsistenz. Widersprüche zwischen Dokumenten, Angaben und verifizierbaren Fakten werden sichtbar gemacht.

Konsistenzprüfung über Quellen

Verschleierung zeigt sich oft in Unstimmigkeiten: Zeiträume, die nicht zusammenpassen, Namensvarianten, die nicht erklärt sind, oder Angaben, die sich zwischen Quellen widersprechen. Validato führt diese Quellen zusammen und prüft sie auf Kohärenz. Ein einzelner Widerspruch ist ein Prüfpunkt, ein Muster ein Warnsignal.

Menschliche Bewertung

Nicht jede Abweichung bedeutet Täuschung – Namensänderungen durch Heirat oder Schreibvarianten sind legitim. Analystinnen und Analysten von Validato bewerten, ob eine Unstimmigkeit erklärbar oder verdächtig ist. Diese Einordnung durchläuft das Vier-Augen-Prinzip, bevor sie in den Bericht kommt.

Der Nutzen für Unternehmen

Unternehmen erhalten Gewissheit über die Identität ihrer künftigen Mitarbeitenden – eine Grundvoraussetzung für alle weiteren Prüfungen. Validato arbeitet dabei datenschutzkonform, mit Einwilligung und EU-gehostet, und macht Verschleierung sichtbar, ohne legitime Sonderfälle zu Unrecht zu verdächtigen.

„Jede Prüfung steht und fällt mit der Identität. Validato macht Verschleierung über Konsistenz sichtbar – und unterscheidet dabei sorgfältig zwischen Muster und harmloser Abweichung.“

— Reto Marti, Managing Partner, Validato