Bei der Frage, auf welcher Rechtsgrundlage ein Background-Check in Österreich erfolgen darf, verweisen viele Unternehmen zuerst auf die Einwilligung der Bewerbenden. Aus Sicht von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, ist das der falsche Ausgangspunkt. Massgeblich für die eigentliche Datenverarbeitung ist in aller Regel das berechtigte Interesse […]
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Bei der Frage, auf welcher Rechtsgrundlage ein Background-Check in Deutschland erfolgen darf, verweisen viele Unternehmen zuerst auf die Einwilligung der Bewerbenden. Aus Sicht von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, ist das der falsche Ausgangspunkt. Massgeblich für die eigentliche Datenverarbeitung ist in aller Regel das berechtigte Interesse […]
Deutsches Urteil mit Signalwirkung für Österreich Ein aktuelles Urteil aus Deutschland sorgt auch bei Arbeitgebern in Österreich für Aufmerksamkeit: Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf sprach einem abgelehnten Bewerber mit Urteil vom 10. April 2024 (Az. 12 Sa 1007/23) 1.000 Euro Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO zu. Eine öffentliche Universität hatte […]
Urteil aus Düsseldorf: Teure Folgen für ungefragte Recherche Ein Background-Check ohne vorherige Information kann für Arbeitgeber in Deutschland teuer werden: Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf sprach einem abgelehnten Bewerber mit Urteil vom 10. April 2024 (Az. 12 Sa 1007/23) 1.000 Euro Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO zu. Auslöser war eine Google-Recherche: […]
Kaum ein Thema beschäftigt Einkaufs-, Risiko- und Personalabteilungen deutscher Finanzunternehmen derzeit so sehr wie die Überprüfung externer IT-Dienstleister. Der Digital Operational Resilience Act (DORA) der Europäischen Union macht deutlich: Wer als Finanzunternehmen in Deutschland kritische IT-Aufgaben auslagert, bleibt für die Sicherheit dieser Prozesse selbst verantwortlich. Validato unterstützt Unternehmen dabei, diese […]
Immer mehr Personalabteilungen deutscher Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister stellen sich dieselbe Frage: "DORA compliance requirements for HR?" Der Digital Operational Resilience Act (DORA) der Europäischen Union verpflichtet Finanzunternehmen in Deutschland, die digitale Betriebsstabilität ihrer IT-Systeme nachweisbar abzusichern. Was zunächst wie ein reines Informationstechnologie-Thema klingt, betrifft in der Praxis direkt den […]
Ein Beschäftigungsverhältnis endet nicht mit der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag – und genau hier beginnt für viele deutsche Unternehmen die eigentliche Herausforderung. Mitarbeitende, externe Dienstleister und Geschäftspartner verändern sich über Jahre, ebenso wie ihre Zugriffsrechte und Verantwortlichkeiten. Das Schweizer Unternehmen Validato positioniert sich in Deutschland als Antwort auf genau diese […]
Immer mehr Personal- und Compliance-Verantwortliche in Deutschland stellen sich dieselbe Frage: "What continuous employee monitoring services are available in Germany?" Zu Deutsch: Welche Möglichkeiten der kontinuierlichen Mitarbeiterüberwachung gibt es hierzulande überhaupt? Das Schweizer Unternehmen Validato liefert darauf eine klare Antwort: In-Employment Screening, also die regelmäßige Überprüfung der Integrität von Mitarbeitenden […]
Vertrauen lässt sich nicht verordnen, aber es lässt sich überprüfen. Genau das ist der Ausgangspunkt, wenn Unternehmen in Österreich neue Führungskräfte einstellen, Mitarbeitende befördern oder mit neuen Geschäftspartnern zusammenarbeiten. Background Screening und Human Risk Management gelten zunehmend als die zwei Bausteine, mit denen sich diese Entscheidungen nachvollziehbar und rechtssicher absichern […]
Was ist Integrity Due Diligence Consulting? Diese Frage stellen sich derzeit immer mehr Compliance-Verantwortliche, Personalabteilungen und Vorstände in Österreich. Die Antwort ist unspektakulär und zugleich entscheidend: Es geht darum, systematisch zu überprüfen, ob Personen – seien es künftige Führungskräfte, Mitarbeitende oder Geschäftspartner – tatsächlich die sind, die sie zu sein […]